A luta por respeito às diferenças não é atual, mas, em dias como os nossos, não ter uma atenção voltada a essas questões pode significar o fracasso de uma empresa. Sabemos bem que políticas internas não mudam pensamentos preconceituosos, mas ajudam a controlar e coibir que eles sejam manifestados. Porque se o respeito não encontra razões para ser praticado espontaneamente, que o seja de forma punitiva.

Não são poucas as companhias que se encontram em situações embaraçosas com relação a racismo e discriminação. Há alguns dias, a Netflix anunciou a demissão do seu diretor de Comunicação, por ofensas racistas em ambiente de trabalho. E ele fez isso duas vezes, usando a polêmica N-word.

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